这篇文章我会通过 Q&A 的形式简单介绍一下我自己。

我是什么时候毕业的？

2011年上大学,2015年本科毕业,2018年硕士毕业。

推荐语：这是我在两年前看到的一篇对我触动比较深的文章。确实要学会适应变化，并积累能力。积累解决问题的能力，优化思考方式，拓宽自己的认知。

原文地址： https://mp.weixin.qq.com/s/CTbEdi0F4-qFoJT05kNlXA

推荐语：详细介绍了程序员出书的一些常见问题，强烈建议有出书想法的朋友看看这篇文章。

原文地址：https://www.cnblogs.com/JavaArchitect/p/14128202.html

古有三不朽， 所谓立德、立功、立言。程序员出一本属于自己的书，如果说是立言，可能过于高大上，但终究也算一件雅事。

证书是能有效证明自己能力的好东西，它就是你实力的象征。在短短的面试时间内，证书可以为你加不少分。通过考证来提升自己，是一种性价比很高的办法。不过，相比金融、建筑、医疗等行业，IT 行业的职业资格证书并没有那么多。

下面我总结了一下程序员可以考的一些常见证书。

软考

全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，简称“软考”，是国内认可度较高的一项计算机技术资格认证。尽管一些人吐槽其实际价值，但在特定领域和情况下，它还是非常有用的，例如软考证书在国企和事业单位中具有较高的认可度、在某些城市软考证书可以用于积分落户、可用于个税补贴。

软考有初、中、高三个级别，建议直接考高级。相比于 PMP（项目管理专业人士认证），软考高项的难度更大，特别是论文部分，绝大部分人都挂在了论文部分。过了软考高项，在一些单位可以内部挂证，每个月多拿几百。

推荐语：详细介绍了程序员应该如何从头开始出一本自己的书籍。

原文地址：https://www.cnblogs.com/JavaArchitect/p/12195219.html

在面试或联系副业的时候，如果能令人信服地证明自己的实力，那么很有可能事半功倍。如何证明自己的实力？最有信服力的是大公司职位背景背书，没有之一，比如在 BAT 担任资深架构，那么其它话甚至都不用讲了。

技术人员转变为管理者最大的障碍其实不是机会、工作岗位等外在因素，反而是性格、认知等内在因素。

成为管理者，是人格建立和成熟的过程。

01 停止寻找依靠

在技术领域，很多人习惯依赖比他们更有经验的同事来指导他们的工作。然而，管理者不能总是依赖他人或现有的资源，而是需要学会独立。

独立去解决问题，独立做出选择并承担后果。

这一步很难踏出，因为不安全感随时会笼罩着你。

反过来，成为一个好的 Leader 应该能给团队安全感，让团队感到能被依靠和被保护。

02 停止懦弱、畏惧和害怕失败

推荐语：详细介绍了程序员应该如何从头开始出一本自己的书籍。

原文地址：https://www.cnblogs.com/JavaArchitect/p/12195219.html

在面试或联系副业的时候，如果能令人信服地证明自己的实力，那么很有可能事半功倍。如何证明自己的实力？最有信服力的是大公司职位背景背书，没有之一，比如在 BAT 担任资深架构，那么其它话甚至都不用讲了。

推荐语：这篇文章讲述了一位中科大的朋友 8 年的经历：从 2013 年毕业之后加入上海航天 x 院某卫星研究所，再到入职华为，从华为离职。除了丰富的经历之外，作者在文章还给出了很多自己对于工作/生活的思考。我觉得非常受用！我在这里，向这位作者表达一下衷心的感谢。

原文地址：https://www.cnblogs.com/scada/p/14259332.html